评测一个人能力的高低，常见的方法是评测一个人收入的高低。收入涉及经济，而经济则涉及收支理论。收支理论的核心是收支现象。
既收支平衡 收支富裕和收支负于 收支平衡是收支平衡点也就是收支平衡抵消，简单来说就是月光族。收支负于简单来说就是支大于收，故而负数。收支富裕，收大于支。而本文着重解释收支富裕。收支负于会产生危机，收支平衡没有未来。
收支富裕创造未来，投资发展，这就是收支理论。而我们要探索的就是怎么实现收支富裕。目前由以下几点予以参考。
一加大收入，二限制支出 加大收入，学习投资 限制支出控制欲望。
目前已知协仪列单如下
未成年协仪
公民权协仪：出生 国家认可协仪 你认可国家国家认可你并保护你的权利
父母认可协仪 未成年人认可父母是其抚养人
代管协仪 未成年人权利由父母代管
赡养协仪 退休人员或者丧失劳动能力人员可强制与成年人员签立的赡养协仪
抚养协仪 当父母生育未成年后无法抚养子女时可与国家签立抚养义务转移协仪，并进最大能力减轻国家负担。
受抚养人成年后，需偿还国家抚养时所产生的开销的百分之三十，可选择拒绝父母的赡养义务以及其他经济行为。或从事其他公益性工作来报答相应的养育之恩。
退休人员能力鉴定协仪 退休人员通过鉴定可继续从事原工作或者其他工作 附属退休人员利益保障协仪。
男孩与女孩的审美关系
关于美的概念，男女观念相同。但如果看到异性或者同性时女孩和男孩的反应确是不同。
既男孩只会关注异性，而女孩关注同性。
个子越小脾气越大
这是我在多年的社会观察中所发现。
个子较小，容易被歧视所以脾气较大
万家学术由来
古有诸子百家，今有万家学术 效仿古人智慧，开万世之辉煌。
目前下属篇幅 心安社区篇（心理学篇 哲学篇） 学术建造篇和文化研究篇（国学研究篇） 现代政策研究篇
学术级别划分理论体系
目前花海喜欢将学术划分为如下级别 予以发布
我们以以下理论定位解释学术发展。一方向指向性二信息门槛三实用性三个方向
指向性分为单一方向指向和多方向指向。简单来说就是解释清楚明白。二信息门槛指信息适应范围，也就是受众范围。三实不实用。不实用无价值。
一级学术为单一方向，无需解释。话出既名，不需要解释以及释义。简单来说只要脑子没问题都懂(歌词或者其他)。二级学术，通过简单的注释以及解释或者举例辅助能懂。(如古诗类)三级学术，需经翻译后可懂。(也可以理解为转化后理解。)每递进一级代表理解能力的提升以及使用者的精通。
公司论
公司又名公私所有企业都面临着此类问题。
而判断一家企业的好坏，就可以用这家公司的公私占比来判断。
目前来说公司中有两大阶级既老板和员工，老板当然是钱越多越好咯。老板希望员工二十四小时为其工作，不需要很多的工资甚至是不要工资，无偿贡献最好咯。
企业类型论
老板为什么要创办企业，员工又为何打工呢。这一切的目标就是钱。而企业最重要的也是钱，钱到一切好办。而企业类型论则是用来描述企业钱使用的方向。
目前来说企业中除了钱，还有技术，经济和福利三者承三足鼎力之势而企业类型则以此为基础。
目前企业以经济和以上三个方向来说可分为六大类企业。既经济福利类 技术福利类 福利经济类 福利技术类 经济技术类 技术经济类。
完美企业论
什么样的企业才是完美的，每个人的认知都不相同。下面是我所认可的完美企业。既有以下条件
一公私平衡
二员工发展（学习进步）
三持续可行
管理论
这是我个人所认可的管理理论。
初级管理管事物 中级管理管人 高级管理管心
商品论
这是我个人的商品论
实用性 质量 价格三角形结构，平衡经济购买。
如预算充足可优先考虑质量
如预算一般可优先考虑实用性
如预算较少可优先考虑价格平衡实用性。
网格行政管理部是专门用于管理花海喜欢个行政单位的机构。目前主要下设对外宣传部和编辑部。
目前花海喜欢是一家集学术研究，文化传播，宗教服务的综合性个人公司。目前就花海喜欢的各项事物做出解释。
行政
目前花海喜欢主要由五大理论组成既生活家 万家学术 鬼道论 救护师和意识之海构成。
目前花海喜欢是个人网站。个人创作拥有版权。
业务
目前业务主要适用于互联网。暂不考虑线下业务。
主要有个人研究 社会研究 宗教研究 企业研究和历史研究等。
涉及多个学科及多个领域。目前涉及学科领域如下。
心理学 哲学 宗教学 社会学 经济学 法学历史学 等等多个学科。
职业篇
为了实现对花海喜欢的完善管理特此提出职业篇
目前以前职业已经过认证
学术类 笔仙 驱魔师 定义师 心理安全师 和 救护师
宗教类 入道者 传道者 得到者 引道者和立教者。
解释
目前就出现的命名说明
理论 篇 论 标准 协议 法 指导书 其他等等命名。
花海喜欢中央管理委员会目前下社五大大委员会 五大附属委员会
标准委员会 协议委员会 法系委员会 认证委员会 指导书委员会
意识之海文化传播委员会 救护师社会服务委员会 生活家个人发展委员会 万家学术学术委员会 鬼道论宗教研究委员会
中央管理委员会是概念至。五大委员会共同管理花海喜欢公司。
花海喜欢五大管理体系
三大核心管理体系标准 协议和认证
两大辅助管理体系为指导书和法系。
我们每个人来到这个世界上，都是拥有责任的。这责任伴随着我们的一生。
小时候我们的责任是学习知识考上一个好的大学，拥有一份好的工作。娶一个漂亮的女孩，生一个可爱的小孩。或许这样的生活很美很好。
我们在这个世界的责任主要分为三大部分，既家庭责任，社会责任和个人责任。
我们小时候老师告诉我们要好好学习，长大后报效祖国，成为对社会有用的人。
当人们摆脱生存危机后，人们希望展现自己，并且希望他人注意或者在意自己。
存在感存在的意义是人们失去了发展目标，或者经济较好状态下展示自己的一种方式。同时也是证明自己存在的一种方式。
在这个社会我们过于渺小或者是我们如何努力也无法改变自己时，我们陷入寂寞，陷入空虚需要他人的安慰与关注。
存在感最大的体现在经济上，正如我们买了一件衣服，我们穿好衣服，发在网上就可以让很多人羡慕或者嫉妒。
其中最能体现存在感的方式，便是房车或者家庭。
生活中我们可以以无数中方式来彰显自己的存在，或者价值。
静默协议是指两人在未进行交流所达成的默契行为。
目前主要用于工作和社会交集，为社交建立基础。可以理解他是社交行为的一种。
指未建立关系，但共同认可的协议
协议 标准 数字
主事协议是生活家协议理论的重要组成部分。
目前主事协议下属三个主事协议方向。既，家庭主事协议，职业主事协议和社会主事协议。
家庭主事协议，以家族宗族为中心建立强大的互助体系。类似于家族人才数据库，也就是专业的交由专业人士做。
职业主事协议也可称企业主事协议，旨在维护市场及行业的稳定安全签署相关理论协议。
社会主事协议主要是建立社会互助体系。协议在大多数时期他只是一种我们所认可的机构运行模式。模式
