一什么是雅尔塔协定
雅尔塔协定的签署一般源于长期交战的国家放弃战争方式获取利益而签署的和平协定。
简单来说就是双方无法通过战争途径获取利益而签署的协定。
这一类协定的签署双方实力相当，且谁也无法从战争中获取好处故而签署。我们称之为雅尔塔协定。
还有就是双方不愿继续战争而选择和平方式处理。反正就是不想在打了的想法。
新版雅尔塔协定
一双方放弃一切战争行为。
二星际发展，先发现先发展。
三以和平的方式竞争。
四各文明拥有选择加入文明的权利。
五不得干预参与其他文明的发展。
六代理人战争。
九战第八卷 附属战役说明
有关于终结第八战役国家武器说明。
战狼国 阴阳师加巫女召唤师加诛仙剑阵组成的海上军事力量。
猎豹国占领了蜘蛛 蝙蝠和灵蛇王国。使用机械制造出了枪械坦克并由妖化龙的灵蛇一族辅助组成。
天马国参战加入了猎豹 战狼组建的世界军事组织。
天猫天鹰一族合并发展出了天空魔法军团，并将大型魔法术搬上了天空。
北熊帝国 生物控制术（魂飞千里技术）
猫熊帝国 女娲造人术（批量造人）
熊猫帝国 物质控制术（控制物质进行攻击）
白虎帝国 化神术（传闻把自己化为武器的技术） 如化神火龙 第二引天火攻击 第三技术 制造超时空传讯机将讯息传递给三百年的人让三百后的人利用超时空传送机将需要的人传送过来（参考七龙珠中的超级赛亚人。）
教育行政法
教育行政法是一部参考法系。
教育行政法用于明确教育的管辖权限及发展目标。
本文中所指的教育包含以下机构及教育方式。
一基础类教育 幼儿园 小学 中学 高中 大学等国家类教育机构。
二辅助类教育 幼儿托管类 基础教育辅助类(教育培训机构)
三社会类教育 职业培训 等非企业类培训等。
教育发展及行政目标
一培养遵纪守法的人。
二培养品行健全的人。
三培养优秀具有社会担当的人。
具体来说培养具有守法性，懂法性 诚实 责任 优秀的人。
为了达成以上目标我们授权以上教育机构拥有以下权限
一要求家庭予以辅助
二要求社会予以辅助
三对于拒绝辅助的人员有权拒绝其子女入学等
工作论 工资高低对人才的影响
以前一直认为，高工资代表者高要求，且管理相对较为严格，反之管理较为宽松。直到我工作以后发展了这个问题。就是高工资并非意味着高要求和高管理。而低工资也非意味着宽松的管理。究其原因在于高工资对于人才的影响。
良禽择木而栖，高工资意味着可以吸纳高人才反之管理变好，而实现了高工资低要求的宽松管理模式。而低工资导致人才的匮乏，从而影响了管理的决策以及行政导致了问题的增多，从而为了减少问题而实行简单粗暴的管理方式从而导致了低工资高要求严管理的行政方式的出现，并以此形成了恶性循环的管理体制。
权利宣言
权利宣言是花海喜欢早期重要的理论体系。他是cin法系的重要基础之一。早期只有五条后修正增加一条。
一权生利，利生权。
二禁止权利代表论。
三禁止权利剥夺论。只能限制权利。
四万物平权论。
五权利认可论。
六权利守卫论。(权利是强者的游戏。)
赎罪论的现在思考
赎罪论是指人犯了错，通过赎罪来获得精神良知的解脱。
首先来说人非圣贤孰能无过。简单来讲就是人是会犯错的，毕竟人不是圣贤。
那么我们该如何理解赎罪论。个人认为赎罪论只是一个寻求心理安慰的一种理论。其并不会改变什么。
正如罪就是罪，无法被原谅或者救赎。如果罪可以被原谅的话，就会形成一种认知，罪可以被原谅，故而犯罪后只要想法被原谅就可以了，故而会形成更大的罪。
那么我们如何打破赎罪论呢。当我们犯了错，正取的认识罪，以不使其在犯就可以了。
同时我们不断的学习减少犯罪的机会及可能。
社会保障 福利院儿童 企业投资计划
本方案为设想方案适用于本站
福利院儿童为孤儿或家庭无力抚养之人员由社会保障机构负责收养由已保障其成长。
本文说明指由企业投资收养儿童以减轻社会保障机构之压力。故而提出。
一被遗弃儿童由国家机构统一收养，企业投资收养。后给企业打工(或偿还企业投资成本)回报企业以支持企业持续投资。
二具体方法，由企业投资儿童，成年后或者进入社会后给企业打工或者偿还企业支出及利益。
打工说明，以抚养成本除以偿还年限附加利益来计算打工年限。
或者直接偿还。
教育说明：一被收养人初中毕业后参加中考，考上了企业继续投资或者社会投资其上高中或者大学。
二如果中考没有考上，企业或者社会支援其上社会职业学校或者进入社会。
关于偿还说明 打工偿还以抚养除以打工年限进行补偿。可选择要利息或者不要利息。
直接偿还就是在其他公司打工直接偿还。附加利益。(类似于赎身)
关于企业投资抚养费说明：不得低于当地最低抚养标准。由社会保障机构监督。
职业认证法
职业认证法是花海喜欢为解决职业认证等问题所提出的专业性法条理论体系。
第一条 职业认证是对我们的工作能力的一种认证。
第二条他由专业的职业认证团体予以认证。
第三条本认证侧重于对个人能力的认证。他于学校的理论认证存在本质的差距。
第四条如何认证。一由团体组织进行专业的职业能力认证。二由个人申报的个人能力认证。
第五条本法条存在的价值在于推动社会进入职业化专业。同时避免人才受制于企业。为行业人才发展提供支持。
理论解释 专业人员进入企业后从事专业工作，在工作中个人能力的进步为企业所认可，但不为社会所认可，故而给企业人员提供社会认可的需求于帮助。
工位差
工位差指 本序工位或上序工位拥有巨大优势。
例如本序工位操作完工序需要六秒而上序需要八秒就会形成巨大优势。
好岗位说明
一顶岗 固定岗位 二定量 固定产量 三可操作 指适合操作 如用视力不好的人去做势力有要求的。就是不好的岗位。
富士康与华为
在生活与工作中接触到华为与富士康较多，故而谈一下富士康与华为。
在没出社会或者说是前几年的时候我是支持华为的毕竟有技术有能力等等。且富士康的名声一直不好。如血汗工厂等。
当我工作几年后我开始理解并支持富士康，由此而反感华为。下面且听我细细说来。
华为的强大是技术的强大，是建立在无数人放弃生活与牺牲自我的基础上的。当你了解或者生产华为产品时，你就明白了。华为的思路是我有钱，我要求你做什么，你就得做什么，我不管你，简单来说就是你想要他钱，他想要你命。
富士康初始名声不太好，但这与我们有什么关系。正如五百强的富士康与我们有什么关系一样。我选择富士康，是选择的一份工作，想做就做不想做就走。如果说华为是一个人的前面的话，富士康就是一个人的后面。华为代表着光鲜亮丽，而富士康代表着勤劳朴实。
正如富士康带动千万人生活一样。