现代企业分为国企和民企。企业者归国家所有。后者归私人所有。
其中当企业做大到一定规模时就会改组成集团化，并设立董事机构。我们称之为大企业。
简单来说就是从一个人管理公司变成一群人管理公司。我们称呼他们为精英群体。
而我们国家的国企，由国家和企业管理。所形成的二元制管理方式，在一定程度上削弱了精英群体对企业的控制。
目前企业分为两种责任体系。一为有限责任制，二为无限责任。换而言之这个社会的百分之八十以上的企业都是有限责任体系。个人觉得这是企业发展对社会的不公平化。原因如下。如果企业挣钱了，资本家或一部分群体会想方设法的把企业盈利变成私有财产。也就是割韭菜。如果企业亏损，就会想法设法脱离企业。也就是抛售。患儿言之，企业发展后期没有人想着企业发展的更好。大多数人想的是个人的利益。
如果我们把企业比做一块土地的话。我们就会看到，创始人人开荒开辟土地。招募农民从事生产。当生产收益时，创始人收取利益，这很合理。当土地大到一定程度时，创始人就会雇佣一部分人帮忙管理。我们称呼为精英群体。精英群体管理企业时会采取利益最大化的方式管理企业。原因是当创始人企业做大的一定程度时，需要发展，也必将引入精英群体，也就是资金。并为之妥协，续而转型成资本化，也就是集团化，并随之而来的丧失了对企业的管理权或者控制权。而本人提出的社会企业所有制理论制在于打击这种行为，或者限制，资本对企业的攻击及窃取。
一当企业做大到一定程度时，改组为社会所有制。
那么什么是社会所有制。（企业为大多数人所有，即为社会所有制。那么如何确立企业为大多数人所有呢。）这里我们提出了企业所有权概念。
当创立企业时，所有权只有一个即创始人或者是创始所有人。而在法律上我们称呼为法人。当企业做大到一定程度时我们扩大法人机制。即集合法人机制。也就是多人制法人群体。
那么多人制法人群体的好处是什么。一如果关闭企业或者决策时，需要由法人群体的三分之二才能进行决定。我们称呼为法人组群体。类似于董事。
而转化为社会体的企业需要将公司的百分之四十股份转化为工人持有股份。百分之三十为投资股份。剩下的百分之三十为投资股份。