作者： wangqaing

物价比分别由物质比，价值比构成。物质比至同一物品在两地的价格。价值比则指个人收入在两地的对比。通过分析物质与价值比可得出物价比例，及是否适合打工。

目前认证体系负责处理我对外或对内关系，目前本文主要涉及对外认证体系。

目前对外认证体系共分为三大类认证

第一类社交类认证，为个人对外关系认证（在社会交往论中以说明）。

第二类为能力类认证。为个人对他人能力做相应认证。相关类信息参考个人能力划分类。企业类认证可参考完美企业录进行认证。

第三类认证特殊认证体系。包含情侣和社会团体。

关于cinp投资部，对外关系交往论说明

目前对外关系可分为 说明 以下理论以沟通论为基础

沟通论 分为潜在沟通 可沟通和不可沟通四种。

而关系可分为陌生人 同事 朋友 知己 兄弟

陌生人与同事界限为是否有工作交叉，如有为同事，没有为陌生人。陌生人因某种关系产生好感可理解为潜在沟通朋友。

陌生人同事好友知己兄弟依次为陌生人通过对话非公事成朋友，对话非公事可理解为双方相互认可。对话公事则成为同事。同事至朋友同为对话非公事所得。

朋友至知己则双方有共同价值观，共同话语或兴趣，以相互认可度为标准。当认可度较高时，朋友可成为兄弟。

目前得知同事陌生人成为朋友，以沟通为基础。而朋友成为知己或兄弟则以认可度为基础。

关于异性朋友知己哥们成为情人或伴侣说明。当朋友成为伴侣时，双方的关系基础为双方对各自行为的接纳度，接纳度建立在认可度与沟通度之上。

沟通非公事成为朋友，相互认可成为知己，相互接纳则成为7情侣。

我的社会交往论说明。

当关系处于同事与陌生人之时，一律使用标准制式对话。

当关系处于朋友时，使用非标准式对话，可以开玩笑，调侃，并适当协助及对朋友进行帮助。但受立场限制。

当关系处于知己时，可全力帮助，不受立场限制。且对话无限制。

当关系处于哥们时同知己？处于情侣时，对话无限制，并对对方利益进行保护，在能力范围内，共同生活。

知己备注说明:由于本人能力涉及范围之广，只需在某一领域达到知己就可以了。

前言

CIN宪法是花海世界的基础，他的建立是为了保障花海世界和平发展的基础。

目前CIN宪法由三法构成，分别为学术法，宗教法和公私法组成。

我敬以权利宣言，五学及以花海喜欢之共同努力之原则，起立此法。

一花海喜欢无有善恶论。

二花海喜欢无有罪论。

三花海喜欢法系架构 经济法 参考法 标准法。

四花海喜欢致建五大世界。

五花海喜欢致建爱神世界。

六万物有限学。

七五大主体学。

八管理网格学

九规则公式学

十服务社会学

十一权生利，利生权。

十二禁止权利代表论。

十三禁止权利剥夺论。只能限制权利。

十四万物平权论。

十五权利认可论，认有权，不认无权

十六cin宪法更名为cin现代通用法

十七权利守卫论，权利要靠自己守卫除此之外别无他法。

十八条标准化，合理化，人性化，完善化，公司化，有限化是资产发展的基础。

第十九条受控理论体系。所有一切应为受控。

第二十条法律本应是善良的，处处体现善良的智慧。

第二十一条刑法与民法。民法经济，刑法限制处罚。

第二十二条鬼权，你我拥有使用鬼权的权利与义务。前提是正当的法律行为无法保护你我的权益。

l职业 新的名称cin

cin是cinp旗下用于标准制定与管理的重要机制。

由标准制定委员会与标准管理委员会组成。

公私法是cin的重要组成部分

cin与上帝做交易

CINP职业投资计划

职业是什么？

当我们提出这个问题时我们应该想的是职业是什么。而当我们提出这个问题时我们应该想我们为什么要工作。当我们知道我们为什么要工作的时候我们就明白了什么是职业。

职业是工作的体现。我们反过来说所有的工作都是职业。那么我们该如何投资或者说是我们为什么要投资呢。

社会的发展以及现今社会的发展离不开合作与分工。在合作与分工中诞生了集体的概念。当出现集体时，就需要统筹结合来进行工作的调度，从而形成了职业的出现。如果把社会比作一个机器的话，那么我们就是这个机器的零件。那么我们如何确定我们这个零件在机器中的位置呢。我们需要对自我认知的定位以及理解。

那么我们如何理解自我认知与定位呢。这个时候我们就需要一套标准。而这套标准就是职业投资计划。来定位我们能力的高低，以实现我们最大的价值和用途。

我们为何要定位自己。或者实现更高的价值。这个问题需要我们自己来解答。

那么CINP职业投资计划对社会有什么影响呢。他的提出标志着在未来或者将来将会建立其全套的社会职业能力评价体系，将所有的人纳入到这个体系当中从而实现社会利益，个人利益以及企业利益的最大化。

那个我们该如何投资。由国家企业制定相对应的职业准入标准，由国家推广相应的认证体系，由个人参与。并由学校社会推广进而普及全社会。

社会篇 国家篇 个人篇。

CINP理论体系

cinp理论全称职业投资计划，是花海喜欢的人才计划。为了实现这一计划，我又提出了CIN理论体系。

目前CIN理论下设三大理论体系，既CIN认证，CIN法系和CIN标准。与cinp旗下的职业和投资合称五大理论。

CIN标准

合理性 规则性 效率性。

cin法系

推动社会发展 保障社会稳定 维护个人权益

cin认证

技术性 规范 合理 高效

cinp职业

cinp投资

cinp职业投资计划

cinp于2018年被提出并在同年被完善理论。cinp与cin为相互辅助之作用。

cinp最初的提出设想管理个人职业设想，关联理论为个人第三理论的重要组成部分既。振兴法案完全独立后的重要理论之一。

后期演化为职业投资理论。与之关联为标准化后的数字化标准之一。

简单来说就是数字化描述系统，也可以理解为完善简历。后期备写。

目前将其理论校正至未来职业投资计划。

标准化是认知三权中，防御权的衍生理论之一。

简单来说，就是认知 认证 认可
人生中有很多的目标。
振兴计划，我心不死，振兴不死。
经济计划，经济发展，实现价值。

CINP认证职业说明

CINP职业认证理论

万家学术职业 笔仙 驱魔师 定义师 开发者 心理安全师

鬼道论职业 入道者 信道者 得到者 传道者 引道者

救护师 救护师

cin法理篇

cin法理篇阐述cin法律理论。

第一条cin法律有三大目标一维护花海世界平衡，二保障花海世界发展，三保障花海世界权益。

第二条推动cinp人才计划以及职业发展。

第三条推动花海世界发展拥护花海文化。

第四条cin没有善恶理论故而提出灭罪论。以及法律的三大目标。故而废除了违法理论。

第五条法律的社会主导论。发展 保护 保障。

第六条法律的执行性被废除。由协议接管。法律作为阐述理论以及指导理论，正式废除执行权，引导签署执行协议。

第七条提出了权利宣言作为法律的发展方向。

第八条正式提出了由法系，指导书 协议标准 认证组成的五大社会管理体系。

第九条 法系 阐述社会理论 标准判断理论 协议执行理论 行为认证理论和指导书执行理论。

CIN法系篇

cin法系核心

cin法系以维护社会稳定 社会发展 权益保护为核心建立的综合性法体

不具备声张正义等目标。

我们以权利宣言为基础制定CIN法系。

第一条法以经济为基础，用于维护花海世界中每个人的权利。

第二条法是没有善恶。因为人是没有善恶的。

第三条法条的基础，法只能限制人的权利不能剥夺甚至是代理人的权利。

第四条我们为什么要制定法呢。一维护这个世界和社会安稳和和平。

第五条推动这个世界的发展和进步。

为了实现以上几条我们制定了CIN法系。

CIN法系

第一法经济发展法推动社会发展

第二法认证法，认可进步。

第三法权利法。

基础法系

目前来说cin法系由三大基础法系构成既

认证法 协仪法和机构

法系理论

cinp法系直接于经济挂钩 由认证法做出认证 协议法做出裁决 机构法做出执行

例如一个人受到伤害 由认证法做出认证 协议法做出处理而机构法负责执行

目前就伤害处理理论做以下解释，一由于法律直接与经济挂钩故而事件处理也分为个人和国家层次，而在部分事件中也对行业产生了影响。故而除了经济外，影响也做为法系的重要组成部分。

法系的方向，在法系的设定中有以下理论。既法系是为了维护社会稳定而设立，反之法系不是为了区分善恶而设定，法系设定的一切目的使异常的社会和人恢复以正常。

既有以下理论 一法系为维护稳定而设立 二法系不是为了判定善恶而设定，并会维护基础的公平。法系以经济利益为基础，维护利益保护权益。

花海喜欢法系又称CIN法系。目前归属花海喜欢旗下的救护师理论体系管辖。

花海喜欢法系三大依据:

一花海喜欢没有善恶对错之分，故而花海喜欢法系没有确立对错，评判是非的能力。

二花海喜欢法系是为了维护花海喜欢的平衡而设立的。故而一切皆以维护平衡而为，为基础。

三花海喜欢法中没有善和恶和对和错。那么我们以什么为基础处理事物呢。花海喜欢法系以我们的行为对他人所造成的影响和对社会所造成的影响来处理事物。

四花海喜欢法禁止事物。一禁止权利代理和权利剥夺等行为。权利不能代理只能授权。权利不能剥夺只能限制。

五花海喜欢法系中所有事物皆受花海认证法处理和事物理论依据。

目前需建立法系目录

花海认证法（个人公司行为认证及认可） 公私法（用于划分国家及个人权利）社会管理法（直接管理社会法系） 经济利益法（划分法律责任及其利益）

公私法建立在公司法的理论上，简单来说就是将公司法中的公司团体，替换成了国家团体，故而理论发生了改变，但原理基础不变。

公司论，有人的地方就有群体，有群体的地方就有公司。这就是公司论。

公私论，有人的地方就有社会，有社会的地方就有公私。维护社会的人我们称职为管理者，而维护我们权利的人我们称之为民权者。

完美企业录:世上每个人对完美的理解都各不相同，但我们都各自认可以下条件为完美企业所具备的。

一企业与个人利益被保障，且可持续化。

二个人或公司价值可以被实现。

三适宜生存。

国家宜是如此，一个国家需保护国民之利益安全，并创造国民利益所需要的环境。

一个国家需实现国家文化价值，和个人自我价值。

创造适宜生活的工作环境。

公法保障国家利益。私法保障民众利益。平法平衡公法与私法关系。

简介篇

公私法原名公司法，是完美企业录的衍生理论。

公司法原基础是建立在公司论之上。

后改进为公私论。

基础

公司法为公司类公法与司法（私法 民法）的组成。原设计公司法由公法私法，和中立法组成。

公法保障公司利益，而私法保障个人利益。中立法平衡两法利益。

公司论指出公司，分为两大群体，分别为公司中高层管理人员，公司群和基层人员所组成的民权群。

所有的公司都具有这两种群体。

职业 完美企业录理论篇

完美的定义:每个人对完美的定义都各不相同，本文中的完美也只是我对完美企业的理解，仅供参考。

我所认为的完美企业是能够为基层员工创造一个舒适的工作环境，为了实现这一目标，企业需要达到以下条件。

在这里我们定义企业为公司。公司的定义为:一个群体内部有两群以上的人，一人维护公司利益，我们称之为公。而另一个人维护私人利益，我们称之为司。

不同的企业，完美的标准也各不相同。本人长期处于基层，故而本文的所有的标准及理论也只适用于基层员工用于判定企业是否完美的标准。

本文所使用之技术说明。一公司论 二企业类型论，以及其他类理论。

目前来说国内企业传统分法，为国企，民企和外企。而个人的说法为六种既:经济技术，经济福利，技术福利，技术经济，福利技术，福利经济六个类型。就目前来看福利技术与福利经济利于我们员工个人。毕竟以福利为主导的公司对员工都不错。企业类型篇

公司论，公司有公私之说，如果公司公占主导，公司有钱，但员工很苦，非完美，反之员工有钱，则公司，没钱则公司无法保障员工，或员工无法保障公司生存，顾不完美。若要完美则，公司员工，公私相对平等，既有人保障公司，有人保障员工此公司利益平等，是为完美。民法篇

保障员工与公司平衡的东西叫做规则，故而评判一个公司的好坏，是要从一个公司的规则是否完善为一标准，来判断公司的完美程度。标准篇

企业发展所考虑的是与员工一起共赢进步，故而在企业内部有为员工提供发展的平台及培养机智，企业以人为本，培养机制的完善程度可以判断一个企业的完美程度。

目前来说用以上几点我们来看一个完美企业所具备的条件。

一企业有完善的管理制度及员工保障制度。

二企业与员工共赢，共谋发展。有完善的员工成长机制。

三福利待遇好。

完美企业录具体篇

企业保障员工，员工保障企业

管理篇，合理规划，各司其职，各行其则。企业为实现个人价值，创立岗位制，并富裕岗位的工作价值及个人成就。责任制，有赏有罚秩序运行。

环境篇:按规则行事，以公平公开公正为做事前提，并辅于理解尊重，互助为做事基准。

关系篇:员工以企业为家，企业以员工为家人，进步发展。

保障篇:相互保障。

价值实现，个人成长。企业利益，个人价值，最大化。

成长篇:实现个人价值，实现个人进步，实现企业进步。

适应生存

人性化管理，以人为本。

公司管理论 公司论

公司发展论 员工发展论

公司保障论 员工保障论

巨大的城市像一个角斗场，在这个角斗场你我是骑士也是奴隶。

角度场的看客门用金钱权利以及诱惑将我们吸引来角斗场，我们为了金钱权利诱惑与他人进行角斗，胜利的人成为骑士，受

人尊重，而失败的人成为奴隶，带上枷锁则留在这里，无法离开。

或许只有成功的人才能够离开这个角斗场成为骑士或者是成为角斗场的看客，或许这就是人生的命运。

正法论顾明思议就是正当法理论。正确积极处理事件。

逆法论被动消极处理事件，及将事件转移而避免事件。

交涉法第三方协调处理或协助处理相应事件。

三法论，是我这些年发展的重要依据之一。三法论见证了我由弱到强的这一发展经历。
三法论 正法法案，不论何时坚持正义。依据。站在正义的那一边。
正心法案 我心不死正心不死 自尊自爱自强是其依据。
生存法案 人生在世寻其价值与意义。诞生生活家的依据。

三法论的提出，完成我对技术的世界的划分。

长期以来我缺乏我与我所处阶级的对话方式。

在三法论之前我有两种与社会对话方式。分别是传统型宗教对话方式，主要适应于我与父母及相应宗教人物的对话。与技术型文学对话方式，基于心理学哲学的学习而形成。

就目前交涉学的出现对以上两种社会对话方式形成了互补。