作者： admin

复合线程技术说明

将人的前意识和潜意识活动方式以线程描述。

第一线程，行为线程，我们手上的东行。

第二线程，思维线程，无意义欲望线程，想无聊的事。

第三线程，思维线程，善恶线程，主导善恶。

第四线程，潜意识，干预线程。也称危机干预线程。

第五线程，潜意识，审查线程。自查或者纠正行为线程。

第六线程，思维线程，为逻辑线程。

第七线程，信息反馈线程。所有信息反馈，为被动线程。

复合线程理论是指在现有线程的基础上实现复合技术。如果把线程比作车道的话，传统线程就是单向车道向前。而复合线程的技术在于在现有的线程上建立复合线程，也就是利用相邻线程实现反向技术也就是对象车道，将单向变双向。并且开通寻址与记录功能。

当我们的权益受到侵害时请使用维权保护法来保护自己的权利。本法也是基于如此理由提出。

一本法适用范围及保护范围

1个人权利受到侵害时 个人主张保护

2个人权利受到侵害时 群体主张保护

3权利利益受到侵害时 群体个人主张

二本法仅适用合法途径维护自己的权利。

三一切中心思路是在合法的途径下最大权利维护自己的权利。

四组织群体 组织群体 使用组织群体法。

1合法组织群体 2提出合理诉求 3拿出专业证据 4寻求专业团队帮助 5明确目标及群体

五具体维护办法：1基础类维护 向相关部门提报相应材料来寻求解决 2组织相应群体 成立权益维护小组 与政府相应部门对接 3如以上无法解决 可使用媒体扩大或者游行示威等社会行为来寻求解决。

六普及并发布社会权利维护条例组建网站 并形成事物解决办法网。

现代工厂招聘人员后，安排工位后出现的不和理工位而导致的员工离职给公司带来损失。

而本文为了减少这种损失而提出。且本文做为人性化的管理理念值得推荐。本文目前仅适用新入职的员工。

一申请须知

新员工入职后安排到岗无法适应岗位的由管理者申请。

新员工在入职后一星期后到一个月内为申请期限。由新员工申请。

员工在新安排的工作岗位一星期至一月内无法适应新工位的适应此条。

申请调整岗位应用直属领导上级负责管理。

二评测

在申请岗位后应由专业人员（组长或大于直属领导）的人员审核后，予以调岗。或沟通协调。

调岗后由专人审核，对调岗后不合格者优先调回原岗位，三次不合格后可依公司管理处理。

三限制

每人限调三次

一什么是雅尔塔协定

雅尔塔协定的签署一般源于长期交战的国家放弃战争方式获取利益而签署的和平协定。

简单来说就是双方无法通过战争途径获取利益而签署的协定。

这一类协定的签署双方实力相当，且谁也无法从战争中获取好处故而签署。我们称之为雅尔塔协定。

还有就是双方不愿继续战争而选择和平方式处理。反正就是不想在打了的想法。

新版雅尔塔协定

一双方放弃一切战争行为。

二星际发展，先发现先发展。

三以和平的方式竞争。

四各文明拥有选择加入文明的权利。

五不得干预参与其他文明的发展。

六代理人战争。

教育行政法是一部参考法系。

教育行政法用于明确教育的管辖权限及发展目标。

本文中所指的教育包含以下机构及教育方式。

一基础类教育 幼儿园 小学 中学 高中 大学等国家类教育机构。

二辅助类教育 幼儿托管类 基础教育辅助类(教育培训机构)

三社会类教育 职业培训 等非企业类培训等。

教育发展及行政目标

一培养遵纪守法的人。

二培养品行健全的人。

三培养优秀具有社会担当的人。

具体来说培养具有守法性，懂法性 诚实 责任 优秀的人。

为了达成以上目标我们授权以上教育机构拥有以下权限

一要求家庭予以辅助

二要求社会予以辅助

三对于拒绝辅助的人员有权拒绝其子女入学等

权利宣言是花海喜欢早期重要的理论体系。他是cin法系的重要基础之一。早期只有五条后修正增加一条。

一权生利，利生权。

二禁止权利代表论。

三禁止权利剥夺论。只能限制权利。

四万物平权论。

五权利认可论。

六权利守卫论。(权利是强者的游戏。)

本方案为设想方案适用于本站

福利院儿童为孤儿或家庭无力抚养之人员由社会保障机构负责收养由已保障其成长。

本文说明指由企业投资收养儿童以减轻社会保障机构之压力。故而提出。

一被遗弃儿童由国家机构统一收养，企业投资收养。后给企业打工(或偿还企业投资成本)回报企业以支持企业持续投资。

二具体方法，由企业投资儿童，成年后或者进入社会后给企业打工或者偿还企业支出及利益。

打工说明，以抚养成本除以偿还年限附加利益来计算打工年限。

或者直接偿还。

教育说明：一被收养人初中毕业后参加中考，考上了企业继续投资或者社会投资其上高中或者大学。

二如果中考没有考上，企业或者社会支援其上社会职业学校或者进入社会。

关于偿还说明 打工偿还以抚养除以打工年限进行补偿。可选择要利息或者不要利息。

直接偿还就是在其他公司打工直接偿还。附加利益。(类似于赎身)

关于企业投资抚养费说明：不得低于当地最低抚养标准。由社会保障机构监督。

工位差指 本序工位或上序工位拥有巨大优势。

例如本序工位操作完工序需要六秒而上序需要八秒就会形成巨大优势。

好岗位说明

一顶岗 固定岗位 二定量 固定产量 三可操作 指适合操作 如用视力不好的人去做势力有要求的。就是不好的岗位。

教育骗术学又名教育的误区。其本质上是为了避免教育误区而提出的。

如我们为孩子好。其实是为了剥夺他们等。如小时候的零花钱。我们会想说我提你们保管，长大后在给他们。给他们他们他们会乱花，以及他们无法管理好。以及他人给你，而我要给他们等经济支出等。其实目的是为什么占用而提出的。

目前来说心理学有三大方向。既认知精神和行为。要研究就要先合并。

既认知精神和行为合并。既然合并了形成一个主体，那么如何划分规划其行为呢。一行为学对外也就是研究他人行为。二认知学为上。先认知后学习。三精神学主攻内在心理调整。先有认知提供理论支持后精神直接执行。并且精神和行为对内。