职业 完美企业录理论篇
完美的定义:每个人对完美的定义都各不相同，本文中的完美也只是我对完美企业的理解，仅供参考。
我所认为的完美企业是能够为基层员工创造一个舒适的工作环境，为了实现这一目标，企业需要达到以下条件。
在这里我们定义企业为公司。公司的定义为:一个群体内部有两群以上的人，一人维护公司利益，我们称之为公。而另一个人维护私人利益，我们称之为司。
不同的企业，完美的标准也各不相同。本人长期处于基层，故而本文的所有的标准及理论也只适用于基层员工用于判定企业是否完美的标准。
本文所使用之技术说明。一公司论 二企业类型论，以及其他类理论。
目前来说国内企业传统分法，为国企，民企和外企。而个人的说法为六种既:经济技术，经济福利，技术福利，技术经济，福利技术，福利经济六个类型。就目前来看福利技术与福利经济利于我们员工个人。毕竟以福利为主导的公司对员工都不错。企业类型篇
公司论，公司有公私之说，如果公司公占主导，公司有钱，但员工很苦，非完美，反之员工有钱，则公司，没钱则公司无法保障员工，或员工无法保障公司生存，顾不完美。若要完美则，公司员工，公私相对平等，既有人保障公司，有人保障员工此公司利益平等，是为完美。民法篇
保障员工与公司平衡的东西叫做规则，故而评判一个公司的好坏，是要从一个公司的规则是否完善为一标准，来判断公司的完美程度。标准篇
企业发展所考虑的是与员工一起共赢进步，故而在企业内部有为员工提供发展的平台及培养机智，企业以人为本，培养机制的完善程度可以判断一个企业的完美程度。
目前来说用以上几点我们来看一个完美企业所具备的条件。
一企业有完善的管理制度及员工保障制度。
二企业与员工共赢，共谋发展。有完善的员工成长机制。
三福利待遇好。
完美企业录具体篇
企业保障员工，员工保障企业
管理篇，合理规划，各司其职，各行其则。企业为实现个人价值，创立岗位制，并富裕岗位的工作价值及个人成就。责任制，有赏有罚秩序运行。
环境篇:按规则行事，以公平公开公正为做事前提，并辅于理解尊重，互助为做事基准。
关系篇:员工以企业为家，企业以员工为家人，进步发展。
保障篇:相互保障。
价值实现，个人成长。企业利益，个人价值，最大化。
成长篇:实现个人价值，实现个人进步，实现企业进步。
适应生存
人性化管理，以人为本。
公司管理论 公司论
公司发展论 员工发展论
公司保障论 员工保障论