小公有制度学
简介
小公有制是既资本主义制度和社会主义制度以外的第三种制度。且在成立之出参考了社会主义制度，也可以理解为社会主义制度的一种。但因其在核心上与社会主义制度存在差异，我们认可其为第三种社会制度。
他的基本要素是所有权制，通过保障社会的所有权来维护社会的稳定与运行。
基础与目标
小公有制以所有权为基础加上五学理论爱神理论和民用法的理论来管理定一切的理论体系。
小公有制的出现及旨在目标使全体国民，有尊严有价值，有意义的活着。活的更好，活的更有价值。
为什么发展小公有制度以及他的优势说明
一小公有制的发展可以促使文化的高度统一，且具备良心发展。
二专注于文化事业发展，且能够形成强大的文化理念与文明。
三培养与培育优秀的社会人才，且能够引导引领社会体系价值观。
四提升国民安全感，且使社会发展得以保障。
五人民拥有民主派权利和通过立法权利。
小公有制组成及说明
小公有制是所有权制加五学加爱神和三大理念而组成。具体说明：
一这里的所有制是社会所有制，既社会主体属于全体国民，而这一切的象征就是我们所持有的国籍以及我们所持有的权利。基于此权利我们拥有五大主体所持有的社会权益和收益权益。（五大主体权益说明：既文化主体权，自然主体权，生物主体权，社会主体权和国家主体权）。通过保障以上的五大主体权利来保障公民的社会权益。
那么这五大权利和我们有什么关系呢。我们保护五大权益就保护我们自己的权益，且我们能够从这种保护中获得收益，这是我们保护权益的基础。
二全体社会机构以服务学描述为服务体系，参与体系运做的通称服务者。故而小公有制没有阶级何阶级的概念，有的只是好的服务者和不好的服务者。我们通过保障好的服务者来打击坏的服务者，来使社会稳定运行。
三我们认为且认可人是拥有价值且这种价值有限，故而我们依据有限法来推动维
护个人利益最大化。
四我们赋予全体国民创造法律的权利，且以这种权利管理社会。
五我们通过爱神理论推动社会发展与进步，引导社会发展的更加美好和有意义。
六金刚言论，通过正确且合理的言论引导社会的发展与进步。
附属 五学 主体学 服务学 有限学 网格学和公式学。
爱神理论 尊重理解付出给予爱自己。
民用法理论。人人拥有立法权。
三权论 所有权 立法权和收益权。
公有主义
公有主义是一种社会学思想。主张建立保障性的社会体系，推动社会像着完美的方向发展。主张通过制度平衡资本，与人民利益之间的关系。以及推动人才化的投资，以及社会最佳化的发展与进步。
我们把资本主导的社会称之为资本社会。
我们把人民主导的社会称之为社会主义。
我们把社会平衡体系主导的社会称之为公有制社会。
公司法
公司法论公司一词，公司由来公私一词。简单来说就是公有与私有关系的对立。
公司效益有基础员工创造，基层与中层管理为辅助人员。
部分公司认为员工亏欠公司。
员工即公司客户。
公司应为员工提供保障。
公有制企业价值定论
当企业从私有制转换为公有制时需要对企业进行估值，以发行股份。具体股份发行可参考企业上市股份发行。
当企业发行股份时需要调整私有制时持有人的股份。也就是减持至公有制规定的股值。也就是从百分百减持至百分之五。也就是创始人提现减持。
那么公司的股值须由国家统计部门进行股值，然后由专业银行收购，再由员工赎回。也就是员工成为企业主人，员工决定管理企业。也可以理解为企业先卖给银行，然后员工从银行中将股份买回，或从创始人手中买回。 本次的企业价值定论的基础是定期确认企业价值。也就是定期更新企业估值，释放股权以使更多数人员受益。
假设企业私转公时企业市值一百万依据规定基础员工可以持有百分之一的股权也就是一万对应百分之一的股值。而十年后企业市值一千万。员工股值一百万对应百分之一的股值。也就是受益受限。我们这时可以召开职工大会后启动股值增值大会来调整股份对应价值后进行增发。也就是股份增值。回到上面例子：原有一万对应百分之一的股份，且企业发展达到了百分之一股份对应十万的价值。为了企业的发展和众多人受益，我们将原有百分之一的股份稀释到百分之零点一的股份以让出百分之零点九的股份进行融资发展。也可以理解为股权强制卖出以进行减持。来调整股权比例。
如果有融资增发。那就应该有股权减持。就是当员工或投资人对企业价值存在争议时可以申请企业价值评估以确认增值或减持。其减持评估大会应由企业三分之一人员发起申请，银行批复后启动评估价值。然后决定增值或减持。也就是挤出企业的水分。
公有制企业股权划分理论
我们将公有制的企业利益相关管理做以下解释。
我们将企业权利利益分为三大部分，既决策权，股份权和分红权。
决策权由企业中高层管理人，基层所有权人共同持有。
基层所有权人授权公有制管理委员进入公司进行高层决策权监督工作。
中高层，基层，投资群体决策权说明。投资决策权人占决策权的百分之二十份额。中高层占百分之三十的公司决策权。剩余决策权则由基层授权监督委员会代为行驶。以作制衡。
股份权说明 中高层占据公司股份总额不超过百分之三十，个人最大持股不超过百分之五。基层占据公司股份不超过百分之三十，最大个人持股不超过百分之一。投资人总持股不超过百分之四十，单个群体不超过百分之十。
分红权说明中高层分红权不超过百分之四十，个人不超过百分之四。基层分红权不超过百分之四十，个人不超过百分之一。投资人分红不超过百分二十，个人分红不超过百分之五。
公有制人事管理办法 任期篇
基层管理岗任期不做限制。中层管理岗，任期二十年。高层管理岗任期十年。
在任期范围内无法进入下一层次直接退回上一层次。也就是说，中层干部无法进入高层将在任期结束后退回基层。高层意是如此。
任期结束后退回上一层级人员十年后层级限制重置，后在回到原层级。如基层到中层回退基层可在回中层。
公有制人事管理办法 任免篇
中层人事由企业管理委员会直接任免。高层人事由员工代表大会任免。
公有制人事管理办法 机构篇
企业转公有制时组建 企业管理委员会和职工代表大会
同时由政府派驻组建企业监察委员会
当员工任免出现错误时由监察委员会做出最终解释。
当企业无法有效管理时，由监察委员代管。
社会所有制企业补充协议
社会所有制企业补充协议方向说明：确立私有制转换所有制方法股权问题说明。
一当企业开启私有制转化公有制申请协定时。锁定清算现有公司财产股权价值。并进行锁定。
二制定私有制转公有制计划书。规定转化方式。
附属转化方式说明：一个人购入（公司高层）公司股权。二第三方购入。
个人购入简单来说就是公司的中高层合伙买下公司股权。
第三方购入指第三方买下公司所有股权。
第三方购入后拥有股权。公司集体可以从第三方手中购回。
第三方买入权后，超过百分之三十的股份将被限制交易，且限制分红。
分红权是社会所有制企业的基础权益。
个人集体购回股权应以市场价为准。
经济法学与公有制法学理论
经济法学指商人或者资本家把个人意识伪装成集体意识，把个人行为伪装成公司行为来损坏集体行为。
公有制法学指官员管理者，把个人意识伪装成集体意识，把个人行为伪装成国家或者政府行为来损坏国家集体的行为。
集体及底层人民三方维权体系
原则上集体内发生的事集体外无法干预，故而导致了集体与个人的不公平事件发生，为了解决此类事物故而提出了此理论。
一个人有权委托集体来保障个人权益，公司不得以集体外部人员拒绝参与。
二个人委托集体处理事物，应由双方委托法律机构见证处理，并做公正。来维护双方权利。
公有制企业论
一我们为什么要创立企业。我们创立企业的目的是为了实现人生价值和创造更多的财富。以及使我们的生活更加美好。
二我们的财富来源于哪里。一老板的投入。二员工的产出。三社会的保障。首先来说我们创立企业的社会前提是什么。一稳定的社会。二社会基础保障。三社会的认可和支持。
我们的员工他们来源于社会，且他们选择在企业需要的时候来为企业服务和创造价值。故而我们的财富由他们创造。当他们创造出了财富，是不是要有人来保护及保障财富的安全，而保护保障我们财富安全人就是一个稳定且强大的国家。当我们的产品被创造出了他该如何实现他的价值呢，一市场认可，二国家认可，三我们的员工认可。
可以这么说在现代社会我们既是生产制造的乙，与此同时我们也是备受服务的甲方。假设我们生产的东西，我们自己都不认可，那么我们的生产又有什么价值呢。
我们为什么要实施公有制企业，或者说他的理由是什么。
当我们作为创业者创立企业后我们拥有财富和实现价值后我们过的并不开心，因为我们无法享有更加美好的生活。虽然我拥有无数的财富和无数的追寻我的人，但我无法获得和享受生活带来的快来。当我成为一名老板时，我身上所肩负的压力只有我懂的。
员工的不理解，家庭的不幸福，夜以继日的工作摧残着我的人生，在人前我风光无限，但在人后又有谁懂我呢。
我不愿成为孤家寡人，我愿以我最为在意的人共享财富，这就是公有制的价值。
公有制学论
本学论基于公有制企业论提出。
一什么是公有制。公有制是小集体所有制。大集体所有制就是我们所熟知的国有制。
二国有制和公有制区别。前者是大集体。如一个国家或者一个地区我们称之为国有集体。又称大锅饭。简单来说就是国家有钱你就有钱，又称大锅饭。
而公有制又称小集体。为单位集体化。简单来说就是限制了集体的大小。
三国有制集体和公有制集体的管理办法说明。国有制使用的是精英化的企业管理办法。也就是我们熟知的私有化企业的管理方式。企业为个人所有或者为一部分人所有。
公有制通过企业所有权办法使所有人的权利得到了保障。并着重打击损坏企业的个人行为。使企业利益与个人利益完成了挂钩，加强了个人的责任意识，和降低了管理者的劳动强度。并打击了资本对公有制企业的影响了。
四公有制企业理念。一使自己过的更好。二使他人国的更好。三承担更多的社会责任。四政企分离。五市场化。
五公有制目标：使企业掌握在多数人的手中。使多数人从企业的发展中收益。保障多数人的权利和利益。共同管理。共同进步。
企业公司论
公司，有公又有私。这里以企业公私对比为基础。一人独大的企业为私有制企业。或企业某些人员权利很大。权利平衡的企业为公有制企业。