花海喜欢劳动权益保障法理论说明。只要参与劳动其权益就要受到保障与保护。这是劳动权益保障法与劳动者权益保障法的区别。
为了使所有的劳动权益受到保障特制订此理论。
一企业应设立劳动权益裁决办公室用于保障劳动者的劳动权益。
二企业应将劳动者的行政权与使用权分离开来，且隶属于不同的部门。简单来说就是劳动者的三权理论。既行政权（处罚权）使用权（管理权）投诉权（拒绝权）。
三所有劳动应对其强度进行管辖和进行薪资挂钩。附劳动强度计算理论
劳动强度理论计算标准由以下数值组成，劳动理论数值 劳动需求数值 劳动安全数值和实际可达成数值。举例说明：
某产品需要打五颗螺钉这个是劳动需求数值。而张三打五颗螺钉需要十秒这个是理论数值。但是出于安全需要以及产品的保护。或者是打的太快不安全，故而我们需要安全数值。在安全数值下可以稳定生产的我们称之为实际可达成数值。故而我们得出以下计算公式。
张三打螺钉，可以达到两秒一个，但不安全故而理论数值两秒。为了安全我们加了一秒我们称之为安全数值，由于人不是机器以及体能衰减等问题我们任然需要在加一秒故而就得出了四秒螺钉可实际达成数值。
我们基于理论数值计算劳动强度，且理论数值大于需求数值进行划分。
理论值大于需求值百分之百以及以上的的为辅助性岗位。理论值大于需求值百分五十至百分之三十的为一般性岗位。小于百分之三十的为高强度岗位。
劳动强度基准法
通过劳动者大会确立。与最低保障薪资类似。由行业市场共同制订。简单来说就是政府行业企业劳动三方参与共同制订。
举例说明 张三生产牛奶，市场销售价基准（由市场和消费者共同制订）商品价值附加说明最终确认商品销售基准价。故而张三牛奶基准加五元（出厂价）减去原料价和生产设备成本最终获得人力成本价。
人力成本价由企业管理人员成本价和生产人员成本价构成。
参考社会最低保障基准制订生产计划。而得知。牛奶出场价五元，原料价三元。利润两元。工厂最低保障工资（假设）一百元也就是人均最低五十件，依据公有制分工协议六四分工制可得。来构成生产基准。同时通过基准的生产获得利益的最大话。
劳动者应对自己的工作具有受控性。
劳动权益保护法补充
请假通知单 除私人事务需要请假批准外，其他假期无需批准。如产假，丧假，病假。无需批准。强制修整。且规定每人每年有十天事假权。（在此权限内不得处罚及工资扣除。一月内最多请两天事假。）
辞工通知单 员工辞职公司不批。员工可以找劳动仲裁部门申请三方辞工。三方辞工单由劳动仲裁部门签核完成后交由公司。（邮递方式）除公司对员工进行培养支出外。（公司应举证培养支出，及合同签署。）
限制辞工，最多不超过三个月。（培养完成后。）
培养协议最长不超过三个月。且公司与员工协商同意后有效。