本法适用范围说明：本法引自服务学概论，政府服务社会，人民服务企业企业服务社会，社会服务人民。故而服务者指所有为社会做出贡献的人。本文方向篇在于个体服务者。也就是个人。
由于企业服务于社会，企业的服务行为需要被社会认可，故而企业的服务行为需要符合社会的需求。那么社会对企业的服务需求又该如何体现呢。本理论基于付出学理论。
那么这种认可来源于哪里。个人认为是一种社会共识，也就是基于民用法所产生的理论。
那么我们对企业的需求该如何体现呢。个人觉得应由国家成立相关机构来管理和监督企业的管理。那么个人如何行驶监督权呢。个人方案如下：
一企业不论是私企国企外企统称为社会主体企业。也就是企业的市场来源于社会企业的资源来源于社会。企业需要被社会认可和需求。才有存在的价值。
二社会如何认可和了解企业呢。传统方法只要企业的管理制度不违反国家法律即可。但企业需要获得社会的认可，以保障参与企业生产人员的权益。故而企业所有法规及相应的规章制度需要获得相关政府机关的认可后以产生效益，从而保障企业和企业劳工权益。
举例说明：a企业制订规章制度，规定迟到罚款不违反国家法律。但未被社会及相关人员认可。故而不产生法律效率，也就是法律不保护。即使合法。原因在于企业拥有立法权，而立法权与执行标准被控制在老板手里，设可以操控职工大会来损坏职工权益，故而需要被监管。且企业破产直接损坏职工权益间接损坏社会权益。也就是任何时候，国家都要为企业进行兜底。故而国家有权监督了解企业管理规章制度，且有权否决损坏职工权益的制度颁布。
以保障劳动者权益。反之，国家社会认可的管理制度应被劳动参与者认可。
服务者薪资保障理论
绩效制工资 底薪加绩效。绩效为公司单月营收除以人数加付出加权得出。举例一公司一月创造了一百万营收（税后，及所有成本物料外），这个时候拿利润除以公司人数加付出加权。就可得出绩效公司。举例一公司营收一百万。这一百万由三个部门创造。一部门营收六十万二部门营收四十万万，三部门营收零。故而一部门营收除以人数。二部门同样。然后加底薪就可以了。故而举例，假设一部门有一百个人，故而一部门绩效为两千加营收除以人数故而得出绩效六千，总收入为八千的工资收入。三部门营收为零故而只能得基础工资咯。当然营收为负时，公司自会处理咯。
计件制工资。底薪加计较工资。计件工资为标准产能外工资为计较工资。举例：张三加工零部件，平均单日加工一百，标准产能（也就是最低底薪产能）为七十故而张三工资为底薪加，计件数量乘以单价。为张三工资。
标准产能不得超过理论产能的百分之八十。举例机器加工一个零件为十秒故而一份种应加工零件为六个乘以六十分钟得出产能为三百六十个。乘以理论产能百分之八十故而得出标准产能最高为288个。最低为252。超过产能计入计较工资。
标准才能最低调整周期不得低于两个季度。