现代工厂招聘人员后，安排工位后出现的不和理工位而导致的员工离职给公司带来损失。
而本文为了减少这种损失而提出。且本文做为人性化的管理理念值得推荐。本文目前仅适用新入职的员工。
一申请须知
新员工入职后安排到岗无法适应岗位的由管理者申请。
新员工在入职后一星期后到一个月内为申请期限。由新员工申请。
员工在新安排的工作岗位一星期至一月内无法适应新工位的适应此条。
申请调整岗位应用直属领导上级负责管理。
二评测
在申请岗位后应由专业人员（组长或大于直属领导）的人员审核后，予以调岗。或沟通协调。
调岗后由专人审核，对调岗后不合格者优先调回原岗位，三次不合格后可依公司管理处理。
三限制
每人限调三次