工作论 工资高低对人才的影响

以前一直认为，高工资代表者高要求，且管理相对较为严格，反之管理较为宽松。直到我工作以后发展了这个问题。就是高工资并非意味着高要求和高管理。而低工资也非意味着宽松的管理。究其原因在于高工资对于人才的影响。

良禽择木而栖，高工资意味着可以吸纳高人才反之管理变好，而实现了高工资低要求的宽松管理模式。而低工资导致人才的匮乏，从而影响了管理的决策以及行政导致了问题的增多，从而为了减少问题而实行简单粗暴的管理方式从而导致了低工资高要求严管理的行政方式的出现，并以此形成了恶性循环的管理体制。