找工作理论，我忘了在哪顾发布其理论增设篇 本增设篇基于公司判定学。
判定学基础基于公司分类
我们将现有企业做以下分类
一国企 二民企 三外企 这里问题最大的就是外企咯。外企又分台企 港企 日企等
我们以招聘信息作为企业的判定标准。
一发布信息数量。二信息内行业待遇。三信息发布频率。
一年到头发招聘信息的一切不一定是坏企业，但也不一定是好企业。
满世界的发招聘信息的企业，人员管理存在问题。
工资高于常规，或者特别高时，不一定是好事。应注意问题。
跨区域招聘，以远近判断，公司好坏。
行业分级制度
以劳动难度对工作及行业进行分级，凑近行业发展建立阶梯式，工作概念。
工作没有高低贵贱之分，但工作难度宜有高低之分，付出高者应收获多不是那，以劳动强度和劳动难度为基准制定，行业最低工资发展标准，保护行业发展，推动人才职业化，高端化的发展和转型。并行成以行业发展为主导，企业为核心，劳动工作价值观.
推动社会由工作化劳动理论转化为职业化劳动理论，最终推动社会发展。
行业评分制度
建立企业，职工工作评分制度。用于规范企业管理行为，作为人才导向的参考标准，优秀的企业理应获得优先发展和社会资源的倾斜和全民社会的认可。
职工工作评价体系，从参加工作，到退休工作经历导入，建立良好或者向良好的职业观引导发展，最终将职工导向有利自身和社会优秀型人才，同时加强企业忠诚度，职业道德化的发展和进步，最终推动道德之上的社会发展理念和文化。