一份工作，当我们付出时间，金钱乃至情感时，我们依据以及参考的标准是什么，而又是什么样的工作值得我们付出呢。
完美工作论为我们解决了工作的发展目标，而在后续我会发表怎么找工作。本文就来探究工作的评价标准吧。
一份工作的评价由三大部分:一生活 二工作强度 三管理
生活 包含居住安全 食品周边 工作收入 居住安全适用于基础类工作。也就是宿舍的安全性和舒适性以及远近等。食品周边包含生活便利性 环境舒适性 交通便利性。工作收入 收入可否支撑生活等。
居住安全性 宿舍安防（门卫）宿舍门 以及衣柜等独立财产保护设备（衣柜等）舒适性 空调 热水卫生间等。远近就是距离工厂远近等。
食品周边 周边物价便利店 餐厅物价 网吧娱乐性物价。
工作收入 基础收入 便利性健身器材 公交站点等可被量化的文化性收入，以及可以直接间接提升个人的基础设施。
二工作强度 指工作期间的劳动强度，以及工作缓冲其及工作难易程度。
工作缓冲期就是工作时间 休息时间和吃饭时间 以十二小时为例 电子厂等大厂 十点 十分钟休息时间（上午）十一点至十二点（吃饭休息时间）三点至三点十分休息（下午）五点至六点吃饭休息时间等。以及上六休一 节假日放假等。所有上班休息时间为工作缓冲期。以缓冲期长短评价。外加工作工位自由度评价。
工作强度包含劳动强度和劳动难度。依自身情况选择。目前难度强度参考如下 强度低难度高 强度高难度低 平衡上高（难度强度同时高）下高（强度难度同时低）
管理 人文 环境 管理
人文公司基础 沟通方式 公司文化 上下左右沟通
环境公司 公司风气 凝聚力强弱 管理层能力高低 决策对错
管理 做事方式 处事等